Direito Trabalhista

Escritório de Direito Trabalhista, em que a segurança e justiça no ambiente de trabalho são nossas prioridades.
Com anos de experiência e uma equipe especializada estamos prontos para defender os seus direitos e garantir que todas as suas questões trabalhistas sejam tratadas com a seriedade e o respeito que você merece.
Confiança, compromisso e competência são os pilares que sustentam nossa atuação.
Permita-nos ser o seu parceiro na busca por justiça.

Especilidades

Protegemos Seus Direitos e Garantimos Justiça com Excelência

Reivindicação de Salários e Benefícios

Busca por pagamentos de salários atrasados, férias, 13º salário e benefícios não concedidos.

Ações de Rescisão de Contrato

Rescisão indireta, demissão sem justa causa, e pagamento de verbas rescisórias.

Horas Extras e Adicional Noturno

Reivindicação de pagamento por horas extras não remuneradas e adicional noturno.

Acidente de Trabalho e Doenças Ocupacionais

Reparação por acidentes de trabalho ou doenças adquiridas no ambiente laboral.

Demais Adicionais

Apoio na obtenção de Adicionais como: adicional Insalubridade, Periculosidade e demais reflexos dessa relação.

Regularização de Contrato de Trabalho

Formalização de contratos, adequação às leis trabalhistas e regularização de vínculos empregatícios.

Assédio Moral e Sexual

Denúncia e medidas legais contra assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho.

Sindicatos e Negociações Coletivas

Representação em negociações coletivas e disputas sindicais.

A Injustiça em Qualquer Lugar é uma Ameaça a justiça em Todo Lugar

Martin Luther King

G.R.Santos Advocacia ​

Consultoria e Assesoria Jurídica

O escritório conta com uma moderna estrutura, além de uma equipe de profissionais extremamente qualificados, inovadores e engajados, que, ao lado da constante atualização que o mundo jurídico exige, nunca perdem de vista a experiência adquirida ao longo de todos esses anos.

Nossos Advogados trabalham em estreita colaboração ao seu lado, entendendo as necessidades e objetivos, sempre com soluções personalizadas em cada processo. Soluções jurídicas direcionadas a buscar êxito em seu processo.

Nosso histórico de atuação e um repertório de muitas conquistas jurídicas garantem a segurança de nossos clientes em caminhar juntos.

Se você está procurando um escritório de advocacia confiável e comprometido com a excelência, entre em contato conosco. Nossa equipe está pronta para ajudá-lo (a) a alcançar seus objetivos jurídicos.​

Escritório Bem Avaliado

Nossa reputação e excelência em serviços jurídicos são reconhecidas em todo o mercado.

A Equipe G.R Santos está preparada para cuidar do seu caso com excelência

Contamos com uma equipe completa de profissionais capacitados no âmbito jurídico.

Prancheta 2 (3)

Atuação Direta e Incisiva em cada Etapa do Processo

As etapas de um processo trabalhista podem variar conforme a complexidade do caso e as práticas do tribunal, 
mas geralmente seguem uma sequência bem estabelecida:

O empregado ou seu advogado apresenta a petição inicial ao tribunal, detalhando a relação de trabalho e os pedidos do trabalhador.

O empregador é notificado oficialmente sobre a ação trabalhista e deve responder dentro do prazo legal.

É realizada uma primeira audiência, onde as partes tentam uma conciliação. Se um acordo não for alcançado, o processo continua.

O empregador apresenta sua defesa por escrito, respondendo às alegações feitas na Reclamação.

O empregado pode apresentar uma réplica à contestação, abordando novos pontos levantados pelo empregador.

São realizadas audiências para ouvir testemunhas, apresentar provas e realizar perícias, se necessário.

O juiz analisa todas as provas e argumentos e profere uma sentença. Essa decisão pode ser favorável ou desfavorável ao empregado.

Ambas as partes podem recorrer da decisão, levando o caso para instâncias superiores, como o Tribunal Regional do Trabalho e, em última instância, 
o Tribunal Superior do Trabalho.

Caso a sentença seja definitiva e não haja mais possibilidade de recursos, inicia-se a fase de execução, onde o empregador deve cumprir a decisão judicial, seja pagando valores devidos ou reintegrando o empregado.