Escritório de Direito Trabalhista, em que a segurança e justiça no ambiente de trabalho são nossas prioridades.
Com anos de experiência e uma equipe especializada estamos prontos para defender os seus direitos e garantir que todas as suas questões trabalhistas sejam tratadas com a seriedade e o respeito que você merece.
Confiança, compromisso e competência são os pilares que sustentam nossa atuação.
Permita-nos ser o seu parceiro na busca por justiça.
Busca por pagamentos de salários atrasados, férias, 13º salário e benefícios não concedidos.
Rescisão indireta, demissão sem justa causa, e pagamento de verbas rescisórias.
Reivindicação de pagamento por horas extras não remuneradas e adicional noturno.
Reparação por acidentes de trabalho ou doenças adquiridas no ambiente laboral.
Apoio na obtenção de Adicionais como: adicional Insalubridade, Periculosidade e demais reflexos dessa relação.
Formalização de contratos, adequação às leis trabalhistas e regularização de vínculos empregatícios.
Denúncia e medidas legais contra assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho.
Representação em negociações coletivas e disputas sindicais.
Martin Luther King
O escritório conta com uma moderna estrutura, além de uma equipe de profissionais extremamente qualificados, inovadores e engajados, que, ao lado da constante atualização que o mundo jurídico exige, nunca perdem de vista a experiência adquirida ao longo de todos esses anos.
Nossos Advogados trabalham em estreita colaboração ao seu lado, entendendo as necessidades e objetivos, sempre com soluções personalizadas em cada processo. Soluções jurídicas direcionadas a buscar êxito em seu processo.
Nosso histórico de atuação e um repertório de muitas conquistas jurídicas garantem a segurança de nossos clientes em caminhar juntos.
Se você está procurando um escritório de advocacia confiável e comprometido com a excelência, entre em contato conosco. Nossa equipe está pronta para ajudá-lo (a) a alcançar seus objetivos jurídicos.
Nossa reputação e excelência em serviços jurídicos são reconhecidas em todo o mercado.
EXCELENTE Com base em 12 avaliações Raphaela Raphinha14/06/2024Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Excelente Profissional, uma capacidade de resolução de problemas sem igual e super atencioso, indico sem pensar 2 vezes. Thiago Alves14/06/2024Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Profissional extremamente qualificado, capacidade técnica ímpar, excelente comunicação, proatividade e total atenção em dirimir quaisquer dúvidas dos clientes. sem dúvidas a melhor escolha. gisnaira Santos07/07/2023Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Ótima! Super indico Ana Lívia07/07/2023Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Atendimento com muita educação, local aconchegante e um ótimo café. O Dr. Gislaio Santos sempre muito atencioso. eduardo fontes06/07/2023Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Ótimo profissional. Alex Mucci06/07/2023Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Único advogado que deu atenção no meu caso, com profissionalismo e dedicação, indico de olhos fechados, só agradeço, pois já passei por uns 4 advogados e ninguém deu a devida atenção, capacitação e preço justo
Contamos com uma equipe completa de profissionais capacitados no âmbito jurídico.
As etapas de um processo trabalhista podem variar conforme a complexidade do caso e as práticas do tribunal,
mas geralmente seguem uma sequência bem estabelecida:
O empregado ou seu advogado apresenta a petição inicial ao tribunal, detalhando a relação de trabalho e os pedidos do trabalhador.
O empregador é notificado oficialmente sobre a ação trabalhista e deve responder dentro do prazo legal.
É realizada uma primeira audiência, onde as partes tentam uma conciliação. Se um acordo não for alcançado, o processo continua.
O empregador apresenta sua defesa por escrito, respondendo às alegações feitas na Reclamação.
O empregado pode apresentar uma réplica à contestação, abordando novos pontos levantados pelo empregador.
São realizadas audiências para ouvir testemunhas, apresentar provas e realizar perícias, se necessário.
O juiz analisa todas as provas e argumentos e profere uma sentença. Essa decisão pode ser favorável ou desfavorável ao empregado.
Ambas as partes podem recorrer da decisão, levando o caso para instâncias superiores, como o Tribunal Regional do Trabalho e, em última instância,
o Tribunal Superior do Trabalho.
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