A Injustiça em Qualquer Lugar é uma Ameaça a justiça em Todo Lugar
Martin Luther King
Escritório de Direito Trabalhista, em que a segurança e justiça no ambiente de trabalho são nossas prioridades.
Com anos de experiência e uma equipe especializada estamos prontos para defender os seus direitos e garantir que todas as suas questões trabalhistas sejam tratadas com a seriedade e o respeito que você merece.
Confiança, compromisso e competência são os pilares que sustentam nossa atuação.
Permita-nos ser o seu parceiro na busca por justiça.
Busca por pagamentos de salários atrasados, férias, 13º salário e benefícios não concedidos.
Rescisão indireta, demissão sem justa causa, e pagamento de verbas rescisórias.
Reivindicação de pagamento por horas extras não remuneradas e adicional noturno.
Reparação por acidentes de trabalho ou doenças adquiridas no ambiente laboral.
Apoio na obtenção de Adicionais como: adicional Insalubridade, Periculosidade e demais reflexos dessa relação.
Formalização de contratos, adequação às leis trabalhistas e regularização de vínculos empregatícios.
Denúncia e medidas legais contra assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho.
Representação em negociações coletivas e disputas sindicais.
Martin Luther King
Nossa reputação e excelência em serviços jurídicos são reconhecidas em todo o mercado.
As etapas de um processo trabalhista podem variar conforme a complexidade do caso e as práticas do tribunal,
mas geralmente seguem uma sequência bem estabelecida:
O empregado ou seu advogado apresenta a petição inicial ao tribunal, detalhando a relação de trabalho e os pedidos do trabalhador.
O empregador é notificado oficialmente sobre a ação trabalhista e deve responder dentro do prazo legal.
É realizada uma primeira audiência, onde as partes tentam uma conciliação. Se um acordo não for alcançado, o processo continua.
O empregador apresenta sua defesa por escrito, respondendo às alegações feitas na Reclamação.
O empregado pode apresentar uma réplica à contestação, abordando novos pontos levantados pelo empregador.
São realizadas audiências para ouvir testemunhas, apresentar provas e realizar perícias, se necessário.
O juiz analisa todas as provas e argumentos e profere uma sentença. Essa decisão pode ser favorável ou desfavorável ao empregado.
Ambas as partes podem recorrer da decisão, levando o caso para instâncias superiores, como o Tribunal Regional do Trabalho e, em última instância,
o Tribunal Superior do Trabalho.
Aqui estão algumas possíveis dúvidas e respostas sobre questões Trabalhistas:
Você pode buscar auxílio jurídico para garantir que seus direitos sejam reconhecidos mesmo sem um contrato formal. A Justiça do Trabalho
reconhece a relação de emprego baseada em provas documentais e testemunhais.
Você pode registrar suas horas extras e buscar um advogado para entrar com uma ação trabalhista para exigir o pagamento correto das horas
trabalhadas além da jornada normal, com o devido adicional.
O direito às férias é garantido por lei após 12 meses de trabalho. Um advogado pode ajudá-lo a buscar na Justiça o cumprimento desse direito e possivelmente uma indenização por danos.
Você pode procurar um advogado trabalhista para cobrar seus direitos na Justiça, como aviso prévio, FGTS e multa de 40%, além de possíveis
indenizações.
O empregador é responsável pela segurança no ambiente de trabalho e deve arcar com os custos decorrentes de acidentes. Um advogado pode ajudá-lo a buscar indenizações e garantir seus direitos.
Você pode buscar auxílio jurídico para garantir que seu empregador cumpra com as obrigações previstas na convenção coletiva, através de uma
ação trabalhista coletiva ou individual.
Você pode buscar apoio de um advogado para reunir provas do assédio e entrar com uma ação judicial para buscar indenização pelos danos sofridos e medidas protetivas.
Um advogado pode ajudá-lo a buscar os recolhimentos devidos através de uma ação judicial e garantir que seus direitos previdenciários sejam respeitados.
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